学院举办青年教师教学能力提升培训班

为提升青年教师的专业素质和教育教学水平，推动青年教师成长成才，进一步促进学院教师队伍整体素质的提升，切实提高人才培养质量，11月9日下午，“眉山职业技术学院青年教师教学能力提升培训开班仪式”在图书馆学术报告厅举行。学院党委副书记、院长徐井万、党委副书记刘晓琼、组织人事部部长谭学良以及111名青年教师参加了开班仪式。仪式由刘晓琼主持。

徐井万为开班仪式致辞，他指出：“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。”青年教师教学能力提升培训是学院人才培养、示范建设、青年教师成长成才的重要组成部分。希望各位青年教师通过自身的不懈努力，提高自身职业道德素养和教育教学能力，站稳讲台，为学院培养更多的优秀人才。

徐井万分别对“老”、“新”教师和组织人事部提出要求：“老”教师务必做好“师父”的角色。一是履职尽责，为校育才；二是学高为师，身正为范；三是严格要求，甘当人梯。“新”教师一要自信自强，勇挑重担；二要虚心求教，勤学苦练；三要持之以恒，茁壮成长。组织人事部要“做好协调服务工作、做好政策扶持工作、做好督查落实工作，为青年教师成长成才提供便利”。

刘晓琼对本期青年教师教学能力提升培训做了具体安排。刘晓琼要求，参训教师务必严格遵守培训纪律，认真参加培训，协调好培训与教学课程的时间冲突，务必保质保量完成执教教师规定的学习任务，切实将理论与实践相结合，提高自身教学能力。

刘晓琼强调：“青年教师是学院未来的希望。青年教师智则学院智，青年教师富则学院富，青年教师强则学院强，青年教师进步则学院进步，青年教师雄于高职领域则学院雄于高职领域。”希望各位青年教师在学院党政的领导下，不断提升自身能力，真正成为一名严谨治学、从严执教、敬业爱岗、教师育人、为人师表的好教师！

谭学良宣布了学院老带新结对名单，并带领全体青年教师学习了《教育部划出高校教师行为“红七条”内容》、《教师课堂教学的基本行为规范》和《眉山职业技术学院“老带新”管理实施办法》。

（徐院长在开班仪式上讲话）

（开班仪式现场）