要营造拴心留人的良好环境

　　王允浩

　　近日，我市共有12名来自新能源新材料、食品加工、精细化工等领域的专家人才获得“天府英才卡”A卡。持卡人将享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观7方面16项服务，包括贷款优惠、购房支持、特约医疗等民生大事，也包括绿色通道、机场优先安检、免门票参观旅游等暖心小事。笔者了解到，我市还为首批100名优秀高层次人才发放了“眉山优才卡”（“天府英才卡”B卡），提供医疗保健、工商税务等13项贴心服务，进一步激发专家人才创新创业活力，为推动眉山高质量发展厚植人才沃土。

　　人才是推动发展的第一资源。今年以来，我市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神，围绕省委“一干多支、五区协同”发展战略，紧扣眉山“做强一带”“做活一区”“做美一片”发展布局，以“眉山优才工程”为统揽，系统推进政策优才、项目优才、服务优才，为建设环成都经济圈开放发展示范市汇聚人才力量。

　　人才引进来关键还要留得住。如何留住人才？笔者以为，在释放和增强人才活力、多渠道聚集各领域优秀人才的基础上，还要进一步优化服务，营造拴心留人良好环境。市高层次人才服务中心挂牌，专职为专家人才提供专业、周到、便捷的服务；围绕“才汇东坡”，在人才活动、人才项目、人才服务等方面统一标识、塑造品牌；分类建立眉山优才工程施工队、眉山引进人才之家、眉州本土菁才培育等微信群16个，切实创新服务载体……这些都是行之有效的务实举措。

　　人才引进来要聚焦重点，有的放矢。要持续实施“眉山优才工程”，围绕开放发展示范市建设，着力优化引才环境、育才环境、用才环境、留才环境，不断开创人才工作新局面，确保人才引得来、用得上、留得住，为推动眉山高质量发展提供人才支撑。