意气风发 笃行致远丨眉山积极建设适应新时代要求的年轻干部队伍

近日，眉山市年轻干部“兴眉优培”计划第四期培训班结业，50名学员通过理论教育、履职赋能、高校提能、实践锻炼4个阶段进行了两个月系统学习。“此次‘充电’是一次理论大武装、思想大洗礼、党性大锤炼。”学员们纷纷表示，将以此次培训班的学习为新的起点、新的动力，一以贯之地学习探索，在实践中成长成才、在实干中贡献奉献，用一天天的勤勉努力，以一步步的踏实工作，为眉山现代化建设贡献“青春力量”。

年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

近年来，我市认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以习近平总书记关于干部工作的重要论述为根本遵循，着眼抓好后继有人这个根本大计，以年轻干部“红色薪火工程”眉山计划和“兴眉优培”计划为抓手，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实进各级领导班子，为眉山抢抓“成渝地区双城经济圈”“成德眉资同城化发展”等重大战略机遇、实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。

拓源选苗

加强干部队伍梯次储备

党和国家事业的发展，需要一批又一批素质优良、担当作为、作风扎实的优秀年轻干部接续奋斗。着眼抓好后继有人这个根本大计，我市坚决落实“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”的要求，坚持以事择人，求贤若渴充盈源头活水。

11月1日，“才汇东坡高校行·重庆大学专场”活动举行。本次招聘会采用“专场推介+现场招聘”的模式，共组织28家用人单位现场参与，活动现场共收到简历151份。

紧随其后。11月3日，“才汇东坡高校行·四川大学专场”活动举行。线下到场四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学等院校学生346人，其中研究生233人，“线上+线下”同步报名728人，现场收到纸质简历312份。

据介绍，为引进更多优秀人才来眉山干事创业，前不久，我市启动了“才汇东坡高校行”2023年下半年公开引进优秀人才活动，计划引进优秀人才886名。其中，事业单位268名，企业618名。

问渠那得清如许，为有源头活水来。加强源头建设，畅通渠道入口，是扩大年轻干部队伍的有效举措。根据新时代眉山经济社会发展需要，我市实施“万硕千博兴眉山”工程，坚持一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”高校毕业生，不断向乡村振兴、基层治理、城建规划、新能源新材料、机械制造、电子信息、生物医药等领域注入“新力量”，近两年来，共引进急需紧缺专业硕博人才1900余人。

同时，我市对实绩突出、潜力较大的优秀年轻干部，主动为其成长扫清障碍、打开空间。近两年来，从国有企事业单位调任干部31人，从优秀村党组织书记等“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员75人，从发达地区、艰苦地区调入在重大斗争中经受过磨砺的干部136人。

截至目前，全市35岁以下年轻干部占比达到35.9%，初步建成一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

铸魂提能

锤炼担当作为过硬本领

过硬的素养、本领是年轻干部的成事之本。我市全面贯彻落实“优秀年轻干部要有足够本领来接班”的要求，全方位加强培养砺炼，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

首先，加强思想淬炼。坚持用党的创新理论凝心铸魂，通过举办党校主体班、重点专题班以及组建青年学习小组等方式，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，对年轻干部全覆盖开展习近平总书记来川视察重要指示精神专题培训，让年轻干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

其次，加强实践锻炼。“坚持把有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼，让他们在‘热锅上的蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”市委组织部有关负责人介绍，近两年来，先后选派210余名干部到中省机关跟班学习、21名干部与成都市双向互派、72名干部到发达地区招商引资、101名干部到涉藏地区结对帮扶、132名干部到基层一线挂职锻炼、940名干部到乡村振兴重点村驻村帮扶，有计划地加强年轻干部轮岗交流，为其成长铺好路、搭好梯。

同时，加强专业训练。近两年来，在全市开展专业知识大学习活动，分领域分系统举办各类专业能力提升班160余期，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，让年轻干部提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、专一行精一行、管一行像一行。

鲜明导向

促进年轻干部健康成长

年轻干部培养是基础，用好才是关键。我市坚决落实“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”的要求，对各方面条件比较成熟的干部及时提拔使用、用当其时，对有发展潜力的年轻干部抓紧压担培养、多岗历练。

近年来，市委认真贯彻落实新时代好干部标准，落实省委“五个大力选拔、五个坚决不用”要求，鲜明提出“政治过硬、实干实绩、群众公认”选人用人导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，及时把敢担当善作为的优秀年轻干部发现出来、使用起来。近两年来，选拔37名35岁左右年轻干部进入市级部门和县（区）领导班子，5名“80后”担任县（区）党政正职，67名35岁以下干部、9名30岁左右干部担任乡镇（街道）正职。

好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部既要注重培养选拔，更要加强管理监督，这样才能飞得更高、走得更远。市委组织部有关负责人介绍，具体做法是，常态化谈心谈话。建立市县党委书记、组织部部长定期与年轻干部谈心谈话制度，每年至少与年轻干部开展1次谈心谈话，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。常态化警示教育。通过实施“三苏家教家风进党校”行动、观看警示教育片、旁听庭审、剖析典型案例、参与巡察等形式，扣好廉洁从政第一粒扣子。常态化关心关爱。坚持平时与年终、定性与定量、考人与考事相结合，考准考实年轻干部政绩，将考核结果与评先选优、绩效奖励、选拔任用、职级晋升“四挂钩”，认真落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当者担当，保护干部干事创业积极性。

党的事业，薪火相传。站在新的起点，我市将牢固树立战略眼光，加强系统谋划布局，进一步完善常态化、长效化的年轻干部选育用管工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为眉山现代化建设提供强有力的干部保障。

来源丨眉山日报全媒体记者　彭林