勇立潮头扬远帆 担当作为谱新篇

——坚强组织保障推动洪雅高质量发展 

眉山网记者 李勇军 陈燕利

　　“时代先锋”“战斗堡垒”“洪州英才”……一个个词组串联起组织工作的洪雅路径，“乡镇青年党支部”“乡村振兴队伍”“跨村联合党委”……一项项举措打造出组织工作的洪雅样板。

　　向中心聚焦，为大局聚力。党的十八大以来，在县委的坚强领导下，洪雅县党的建设和组织工作始终坚持围绕中心大局，突出“活力党建·魅力组工”，聚焦主责主业、强化担当作为，干部队伍保持了“一池活水”，人才洼地效应逐渐凸显，基层党建焕发了新的活力，为建设国际康养度假旅游目的地、全面推动洪雅高质量发展提供了坚强组织保证。

　　选贤任能

　　凝聚科学发展中坚力量

　　“‘理论课堂+技能课堂+实训课堂’，这样的培养模式，既‘补钙’，更‘提能’。”参加洪雅县年轻干部递进培养班后，柳江镇“90后”年轻干部曾西莲收获满满。

　　实施优秀年轻干部递进培养计划，只是洪雅县实施“时代先锋工程”的一项举措。为政之道，首在择人；治国之道，重在治吏。党的十八大以来，洪雅县认真落实新时代好干部标准，紧扣事业发展需要排兵布阵、调兵遣将，着力锻造忠诚干净担当的骨干队伍。

　　在选优干部配强班子方面，坚持把政治标准放在第一位，注重选拔奋战改革发展主战场、经历急难险重任务、长期扎根一线的干部。实行干部考察“三化”机制，建立健全干部监督工作联席会议、领导干部任前公示、任职试用期、任期经济责任审计等制度机制，扎牢监管制度笼子，选人用人风气更加清朗。

　　在激励干部担当作为方面，坚持以项目化思维抓党建工作，推行“书记领办党建项目”，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，出台保护激励干部干事创业激情十二条规定，建立“容错纠错”机制，激发了广大干部干事创业的内生动力。

　　强基固本

　　夯实党建引领战斗堡垒

　　初冬时节，洪雅县将军乡伏钟村依然红花点翠、郁郁葱葱，漫山遍野的梨树顺着山势挺拔生长。以前无人问津的伏钟村，如今在清冷的冬季也游人如织，这都得益于“支部联建+产业联兴”。

　　2017年，将军乡伏钟村、杨场社区、和平乡村酒店、禾平乡村旅游专业合作社4个党支部，跨村联建“将军乡真武山党委”，通过支部联建、党员联管、产业联促、治理联抓等方式，建起了真武山千亩梨园区、黄山岗万亩油茶区等“六区一中心”。乡村振兴了，群众增收了，目前，伏钟村人均年纯收入达1万元以上。

　　“伏钟振兴记”只是洪雅县实施“战斗堡垒工程”的一个缩影。党的十八大以来，洪雅县始终坚持大抓基层、大抓支部，一套套强基固本“组合拳”频频打出，抓重点、补短板、夯基础，扎实推进全面从严治党向基层延伸，全面提升基层党的建设质量和水平。

　　基层组织更加规范。实施基层党建“书记项目”，分领域打造党建示范亮点，建设洪雅“百里党建示范长廊”。实施基层党组织标准化建设，开展“三分类三升级”“城乡党建结对共建”“两新联百村”等活动，基层基础更规范、更牢固。

　　基层力量更有活力。实施“百名好书记”“百村后备干部”双百培育计划，建设“项目书记”“党建专干”“新乡贤”三支振兴队伍，为乡村振兴注入“源头活水”，不断推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

　　引才聚力

　　打造创新创业人才高地

　　9月7日，洪雅县与四川旅游学院达成战略合作框架协议，在人才资源、创新资源等方面实现合作共赢；10月，洪雅县分批次奔赴清华大学等6所知名高校开展引进优秀人才工作，共吸引245名高层次人才报名……一直以来，洪雅县高度重视高层次人才引进工作，制定“人才立县512计划”“柔性引才”等政策办法，着力构建人才招引、人才选育、人才管理、人才使用“四位一体”的工作体系。

　　人才蔚，事业兴。洪雅县实施“洪州英才工程”，以柔性机制、创新平台、优厚环境，集聚各方面优秀人才，人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面正在加快形成。

　　筑巢引得金凤来。洪雅的“柔性引才”政策和真诚的“留才用才”姿态，吸引了不少高校、科研院所的顶尖人才前来洪雅创新创业。截至目前，洪雅县柔性引进战略型高端人才31名、专业技术型人才28名、其他高层次人才127名，考核招录紧缺人才210名，并与北京第二外国语学院、北京体育大学、四川旅游学院、四川农业大学等高校院所开展了战略合作。

　　培养人才、引进人才，还要留得住、有作为。为此，洪雅县每年落实全县人才工作专项资金和人才奖励、落户、编制等政策优惠，保证了人才工作“粮草充足”。同时，通过聘请顾问、短期兼职、项目引进、课题合作等途径，100余名高端人才为洪雅建设聚智出力，洪雅“人才洼地”效应逐渐凸显。