眉山市国企改革三周年掠影②中建钢构四川有限公司：坚定发展信心  改出新活力

火热生产中。

近日，位于眉山天府新区的中建钢构四川有限公司内，机器声轰鸣，工人们正在忙碌着生产。

“订单基本饱和。”该公司制造厂副厂长任磊介绍，目前企业在施项目有21个，包括攀枝花钒钛大桥、泸石高速、赤水河大桥等急难险重的跨江跨河大桥项目，还有几个新项目也即将落地。目前，该公司正在为2023年“开门红”及完成全年目标任务打下坚实基础。

中建钢构四川有限公司是世界500强中国建筑股份有限公司在西部唯一的建筑钢结构制造平台，拥有目前西部地区规模最大、技术装备最先进的钢结构制造绿色生态工业园。该公司主要从事钢结构研发、设计、制造、安装、检测“五位一体”的全产业链服务，产品广泛应用于省内外各类大型装配式建筑。

中建钢构四川有限公司以国企改革三年行动为契机，积极响应集团要求，主动融入国企三年改革，坚持市场为导向，完善业务布局，实现了企业制度逐步健全、规模不断壮大、业务持续深化的目标，让公司发展焕发出更大的生机。

改革撬动

激发企业发展动力

当天上午8点，在该公司重钢车间，白班的工人们已经全部到岗。车间大门处，一个安全承诺公示牌十分醒目，从车间主任到工段长，再到每位班长，都把自己工作的承诺写在公示牌上，从这里，可以看到整个车间的责任与担当。

中建钢构四川有限公司成立于2014年4月，于2015年建成投产，年设计产能22万吨，共设4个车间。这个车间是公司最早的车间之一，从最初的21人，发展到如今的376人，还被评为了“2019年度全国青年安全生产示范岗”。

“今天，大家在继续做好安全生产的情况下，加快速度，把要交付的订单完成。”在每天必开的班前会上，当天带队的车间主任李华明作出强调。短暂的班前会后，工人们各自踏上自己的岗位，不一会儿，车间里“热闹”起来，机械轰鸣声、焊接声此起彼伏。

改革就是要越变越好，越改越强。在国企改革三年行动中，中建钢构四川有限公司以新发展理念为指引，持续改善产品质量，让企业生产的产品得到市场的充分肯定，不断提升市场占有率。李华明对此更是切身体会。

李华明介绍，从原材料进场到成品出车间，要经历9道工序。为了如期保质保量完成任务，每一个订单交办到车间，都有具体的交付时间，而车间又将每一个订单所要经历的每个环节进行了时间细化。

在车间，“18#交货”“20#交货”等标识醒目地写在各个环节的产品上。正在标识的工人介绍，这是为了提醒工人们注意交货时间，在规定时间内完成每道工序。

“目前订单已经排到明年10月了，其中桥梁钢结构订单较多。”李华明介绍，重钢车间每天约交付200吨钢结构产品，占到公司生产总量的60%。

为提高该车间的生产效率，公司还投入1000万元引入了板单元外焊机，专门针对车间的桥梁钢结构生产，实现1名工人可操控6个焊接机头同时焊接，不仅提高生产效率，还减少了矫正工序。

“我们的产品与其他产品不同，不是抽查合格就行，每个产品每道工序都要检测合格。”李华明坦言，他们车间生产的钢结构大多用于桥梁、会展中心、会议中心等大型装配式建筑，安全是重中之重，容不得一点马虎。

正是凭着这种一丝不苟的工作态度和精益求精的工作要求，公司具有了钢结构制造特级、钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构工程专业承包壹级，通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001“三标一体”认证，并通过欧标、美标质量认证。

在国企改革三年行动中，中建钢构四川有限公司通过保证质量提升市场竞争能力，强化市场营销提升企业品牌形象，多种举措激发发展内生动力，推动企业实现了高质量发展。成都天府国际机场、重庆江津鼎山长江大桥、西安丝路国际会议中心、甘肃敦煌大剧院、塔吉克斯坦自由塔……都能看到该公司生产的产品。

改革驱动

提升企业发展活力

党的二十大报告指出深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。

中建钢构四川有限公司牢牢把握住改革的发展基调，更好地发挥市场配置资源的决定性作用，不断深化制度改革，持续激发企业发展新活力。其中公司“赛场选马”识人才就是在这样的改革背景下应运而生。

就拿重钢车间来说，如何能让车间的工人“动起来、能起来”？任磊回忆道，改革前，他们就如何培养人才，怎样为人才搭建发展舞台有过迷茫。

但是，公司通过认真贯彻落实国企改革三年行动决策部署，找到了人才发展的舞台，实现了各个员工都能够在自己的岗位上想干事，能干事，干成事。

2022年全国建筑行业职业技能焊工竞赛四川省选拔赛选出了前三名，四川中建钢构有限公司有两名焊接工人占了其中的前两名，这两名均出自重钢车间，他们将代表四川，去争取全国赛事的好成绩。

“专心、专注，保证铁水在焊接时，顺畅均匀地往前流，保证质量的同时，注重美观。”今年36岁的吴久洪从事焊接工作已经16年了，他是此次四川选拔赛的第一名，他正在加紧练习，并表示对接下来的全国赛很有信心。

刚过完30岁生日的龙成刚从事焊接工作9年了，对于自己的“手艺”，他坦言自己还要多学、多练，把技术练好，发扬工匠精神。“把技术练好，最大限度把技术转化为经济效益。”

据了解，重钢车间拥有工人376名，其中技术人员就占了80%，经过不断摸索，重钢车间创新性地研究出一套青年安全生产管理“组合拳”，被评为“2019年度全国青年安全生产示范岗”，重视技术已成为该车间的传统。

“不断发展壮大、提档升级，是企业保持创新活力、保持核心技术优势的成果。”任磊介绍，近年来，该公司通过不断地探索、改革创新，已成功攻克了19项技术难题，获省部级以上科技奖18项，专利129项。

“我们还将继续加强人才培养、加大科技研发投入，推动企业技改扩能、增产增效。”任磊表示，公司坚持以人为本，将人才培养工作放在重点，培养出了一批以梁飞为代表的典型劳模工匠，高度重视科技创新，搭建起“梁飞劳模和工匠人才创新工作室”等创新平台，创新成果荣获国家专利28项。

在国企改革三年行动这一关键引擎的拉动下，中建钢构四川有限公司以实施创新战略为驱动，有效激发企业高质量发展活力。公司近年来荣获全国青年安全生产示范岗、全国文明号等国家级荣誉10余项，四川省文明单位、四川省工人先锋号、四川省青年文明号、四川省家庭友好型场所等省部级荣誉20余项。

改革只有进行时，没有完成时。中建钢构四川有限公司将继续深化改革，积极践行央企责任，提高社会担当意识，依托创新驱动、科技赋能，以更大力度适应市场发展需求，为钢结构建筑业的发展倾尽所能。

来源丨万晓红