我为群众办实事 集体协商促和谐

为推进构建和谐稳定的劳动关系，近年来，市总工会通过在全市范围内大力推进集体协商制度，破解了“老板不愿谈，职工不敢谈”的困境，增强了职工对企业的归属感，实现了政府、企业、职工等多方共赢，促进了经济社会和谐发展。

“以前我们长期面临人不愿意来，来了也留不住的问题。”谈到企业以往“用工难”的问题，四川瑞迪佳源机械有限公司工会副主席张元柳不禁紧皱眉头，她表示，2017年公司仅有186名员工，2018年离职人数就达到153人，严重影响公司发展。

企业招工难、留人难的问题，不仅阻碍了企业自身发展，同时也为经济社会发展扯了后腿。为解决问题，市、县总工会在深入走访调研、广泛搜集问题、认真研判的基础上，指导该企业推行集体协商制度。

在市、县总工会的指导下，经该公司工会提名、公司职工代表大会以无记名投票方式等额选举产生集体协商代表，企业工会向行政方发出集体协商要约书，按流程启动集体协商。经协商，公司工会代表职工与公司行政签订了工资专项集体合同，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和福利的设置发放等内容。

通过集体协商，确定最低工资标准2300元/月，并设立超产奖，员工工资逐年提高，2021年一季度平均工资比去年增长8%左右。“员工收入有了保障，自然愿意留下来了。”张元柳说，近两年，员工流失率大大降低，员工规模已达到327人。

如何增强员工的主人翁意识，为企业提质增效贡献更大力量，是四川瑞迪佳源机械有限公司一直思考的问题。在市县两级工会指导下，该企业工会不断规范和完善集体协商程序、内容和步骤，积极探索技能要素、业绩贡献参与分配的制度机制，搭建起了员工与公司之间的对话平台和沟通桥梁，在员工关切和公司发展上起到了调平中和的作用。

“3年前刚进入公司的时候，什么都不会，只有基本工资和试用工绩效工资，集体协商制度打通了晋升通道，我们员工干起才有盼头。”郑建是四川瑞迪佳源机械有限公司职工，仅仅3年时间，他就从一名新员工成长为技术骨干，顺利通过高级工考核，并晋升小组长，除了基础工资，每月还有1700元的高级工绩效工资，同时还享受岗位津贴。

据悉，该公司还通过集体协商，创新推出晋级考核制度，通过相关考核后，初级、中级、高级工分别可得1200元、1400元、1700元的绩效工资，且可同时享受岗位津贴。这极大地激发了员工提升技能的主动性，在最新一期的晋级考核中就有76人参加，67人顺利通过考核，工资也在考核通过当月开始调整。

“员工的关注能得到公司的重视和解决，就能激起他们更大的劳动热情。”张元柳说，实施集体协商制度后，企业月产值从2019年的850万元提高到现在的1200万元。目前，该公司更是进一步创新开展片区“小核算”，让片区负责人学会当“小老板”，激励他们提出优化程序、降低废品率、提升技能，主动为企业提质增效。

“瑞迪佳源之前面临的用工难题在我市并不是个例，集体协商制度助力企业良性运转的经验可复制、可推广。”市总工会负责人表示，为充分发挥集体协商制度基础性作用，构建和谐稳定的劳动关系，市总工会每年都会牵头组织开展全市集体协商“集中要约月”活动，确定不同的工作重点、分级分批组织宣传动员、培训指导。今年，市、县总工会以产业园区、开发区、中心城区等企业聚集区为重点区域，以新建企业、合同到期需续签的企业以及职工工资长期不增长、低增长的企业作为重点，支持和指导快递物流、网约送餐、家政服务等新业态企业和行业开展集体协商。截至目前，全市新续签订专项集体合同2947份（覆盖八大群体184份），覆盖职工10.87万人（覆盖八大群体1.4万余人）。

□陈良群  眉山日报全媒体记者 杜艳 文/图