服务大局强担当　砥砺奋进展作为

服务大局强担当　砥砺奋进展作为 

　　——2018年全市组织工作综述 

　　眉组宣

　　时间是循环往复的常量，也是奋斗者的变量。回眸2018年全市组织工作，留下的是克难攻坚的铿锵足迹，展现的是着眼全局、站高谋远，系统谋划、砥砺奋进的新气象新作为。

　　策马扬鞭自奋蹄，主动担当勇作为。这一年，全市组织系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，忠实践行新时代党的组织路线，在服务大局中登高望远，在聚焦主业中凝心聚力，紧扣建设开放发展示范市选干部、配班子、强基层、聚人才，推动眉山党的建设和组织工作实现新突破、开创新局面。

　　突出政治建设这一根本

　　巩固发展风清气正的良好政治生态

　　党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。2018年，我们坚持把强化政治建设、持续铸魂扎根摆在首位，推动广大党员干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　这一年，我们以“三大活动”为载体，抓实习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。忠诚源于理论清醒，追随来自坚定信仰。扎实抓好组织系统“大学习、大讨论、大调研”活动，突出学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，推动在大学习中“学懂”、在大讨论中“弄通”、在大调研中“做实”。创新开展“学报告、读党章、守初心、谋发展”活动，举办乡镇党委书记培训班、新任科级干部培训班等主体班，大规模培训干部，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神入脑入心、知行合一。

　　这一年，我们以“圈子文化”专项整治为抓手，发展积极健康的党内政治文化。心正则身正，心明则行笃。以整治“酒局圈”为切入点，开展“圈子文化”专项整治，进一步纯洁党员干部工作圈、生活圈、社交圈。部署开展向王涛、廖弦等先进典型学习活动，引导广大党员干部涵养奉献精神、公仆情怀、职业风范、崇高境界。加强干部政德教育、家风教育、传统文化教育，引导党员干部明大德、守公德、严私德。

　　这一年，我们以严明纪律规矩为重点，巩固发展风清气正的政治生态。风清则气正，气正则事成。制定严格党的组织生活制度实施意见，健全规范“三会一课”、组织生活会等8个组织生活制度。结合贯彻落实省委、市委关于彻底肃清周永康流毒影响的部署要求，制定工作方案，细化155条措施，扎实抓好中央、省委巡视反馈意见整改落实。从严选人用人监督，实行市级部门科级干部选任纪实报备，以风清气正的用人生态推动形成正气充盈的政治生态。

　　聚焦培育新时代先锋这一关键

　　着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

　　为政之要，唯在得人。这一年，我们深入实施“新时代先锋工程”，研究制定建设高素质专业化执政骨干队伍等方案，构建“1+3”工作体系，系统谋划推进干部队伍建设，打造治眉兴眉新时代先锋。

　　——着眼战略储备强化能力提升。分类梳理建立外经外贸、产业发展、项目管理等9类专业干部人才库，优选储备开放型专业干部人才。分层分类建立选调生成长档案，定向考录公务员。举办5期县级领导干部培训班、15期重点专题培训班，开展一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂培训，重点培训干部2170人。遴选16名干部到成都挂职锻炼，统筹选派300余名干部到乡镇基层、项目建设、对外开放、信访维稳、园区新区、援藏援彝“六个一线”墩苗历练。

　　——坚持事业为上选人用人。结合各县（区）、单位、企业不同的发展定位、核心职能、主营业务，对13个对外开放部门（单位）和所有涉改部门（单位）领导班子运行情况进行分析研判。鲜明“六个导向”，坚持依事择人、人岗相适选人用人，统筹机构改革和2021年班子换届，选配专业化干部，招录急需紧缺专业选调生，推动市管干部轮岗交流。

　　——坚持严管厚爱激励担当作为。制发实施意见，从思想教育、选人用人、关心关爱等方面细化20条措施强化干部正向激励。建立10个类别干部监督信息台账，从严加强干部日常管理监督。开展“庸懒散浮拖”问题整治“回头看”，严肃问责处理庸政懒政怠政干部。严格执行干部个人有关事项报告和抽查核实等制度，先后2次开展县级以上领导干部在社会团体、企业兼职情况全覆盖清理。

　　夯实战斗堡垒这一基础

　　着力提升基层党组织组织力

　　欲筑室者，先治其基。这一年，我们围绕基层党组织全面进步、全面过硬，深入实施“战斗堡垒工程”，推动基层党组织组织力不断提升。

　　——优化组织设置。打破区域、城乡、行业界限，试点建立9个联合党组织、25个功能型党支部。构建适应产业发展需要的党组织体系，建立产业链党组织521个，推动组织联建、资源联用、产业联育、活动联促。在126个乡（镇）全面组建“青年人才党支部”，助推产业发展。探索采取联建、挂靠、派驻等方式，在小区院落、商务楼宇、产业园区等领域建立基层党组织407个，建立功能党小组1020个。

　　——创新活动方式。建立覆盖全市乡（镇、街道）、村（社区）的智慧党建平台，实现“手机屏+电脑屏+电视屏”三屏联动，整合信息推送、自主服务、组织生活、在线活动、党务管理等10项功能，推进基层党组织教育管理党员、凝聚服务群众两项功能在线落实。深入推行“党群集中活动日”制度，坚持“四晒”工作法，引导党员群众参与村事共议、村庄共治、村务共管。

　　——增强组织功能。全覆盖培训乡村党组织书记和第一书记，示范培训100名村级后备干部，培养储备3000名村级后备干部。制定村（社区）班子及干部绩效考核办法，激励基层干部干事作为。开展党员分类管理试点，深入推行走基层、“双向培养”、党员“四亮”行动，党员奉献积分管理，发挥党员先锋模范作用。坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，开展城乡结对共建活动，每年为每个村（社区）分别落实办公经费和服务群众专项经费共13万元、20万元。全面消除集体经济“空壳村”，基层党组织服务群众能力明显提升。

　　实施眉山优才这一工程

　　推动人才工作实现格局性提升

　　政以才治，业以才兴。这一年，我们深入实施“眉山优才工程”，构建政策优才、项目优才、服务优才体系，推动人才工作战略布局、推进体系、对外开放呈现格局性变化。

　　——构建更具吸引力的人才政策体系。围绕“本土育、高端引、精准用、事业留”，制定高层次人才专项编制、分类认定、安居保障、项目资助、创新创业、平台建设等8个方面人才政策，配套制定5项操作细则。

　　——构建更具驱动力的重点项目体系。实施筑巢引凤、本土菁才培育、青年人才储备、协同创新“四大行动”，先后3次组织赴高校集中引才，全市企事业单位共引进急需紧缺人才1331名；遴选培育眉州名匠、眉州名师、眉州名医等8个领域本土人才480名；分类储备优秀青年人才150名；围绕“3135”重点产业、10个重点领域，推进25个政产学研协同创新平台建设。

　　——构建更具凝聚力的人才服务体系。健全完善人才工作领导小组会议、联席会议制度，层层制定人才工作目标考核制度。启动“眉山优才卡”制发工作，确定交通出行、子女入学、医疗保健等14项贴心服务。坚持党委联系服务专家制度，市领导联系专家人才74名。精耕细作做好人才服务。首次举办人才工作队伍专题培训班，组织56名人才工作者赴苏州培训。

　　——构建更具竞争力的开放合作态势。全面推进校市院市企市合作，推动与中国国际工程咨询公司、省“千人计划”专家联谊会等签订战略合作协议，推进四川眉山新材料产业示范园建设，依托战略合作聚人才。积极争取“中央人才工作协调小组专家咨询服务活动四川行”13名院士专家、“四川省专家服务团”38名高级专家先后走进眉山开展咨询服务，借力大型活动汇人才。

　　紧扣服务中心这一大局

　　推动重点任务落地落实

　　这一年，我们始终坚持组织路线服务党的政治路线，紧紧围绕中央、省委和市委重大决策部署，强力推动各项重点任务落实，确保党委全局工作推进到哪里，组织保障就跟进到哪里。

　　——激励援藏援彝干部人才担当作为。选派第五批58名援藏干部人才和36名驻村工作队队员赴阿坝州金川县、茂县，选派191名干部人才到凉山州11个县开展综合帮扶服务。制定企业结对帮扶金川县贫困村活动方案，深入开展企业结对帮扶。强化援藏援彝干部人才激励关怀措施，制定“三张清单”，建立“五本台账”，全覆盖组织开展看望慰问援藏援彝干部人才。

　　——强化乡村振兴党建引领。制发推动乡村振兴工作方案，从组织振兴、人才振兴、治理振兴、产业振兴4个方面谋划乡村振兴实施路径。开展“振兴书记”“头雁计划”等行动，选派846名干部担任乡村振兴书记。认真做好农民工党建，制定《加强在京眉山籍农民工党建工作实施方案》，组建农民工服务管理综合党委，抓实农民工党员发展、教育、管理、服务和回引工作。培育“眉州名匠”“田园名星”等农村实用人才、专业技术人才，回引外出务工、经商等人才，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。办实办好农民夜校，引导群众增强内生动力。

　　——扛牢扫黑除恶组工责任。制定加强基层党组织建设坚决打赢扫黑除恶专项斗争工作方案，层层压紧压实责任，集中整顿135个软弱涣散基层党组织，调整软弱涣散村（社区）党组织书记，诫勉谈话有行政违法记录村干部，清退有刑事违法记录村干部。

　　凡是过往，皆为序章。展望2019年，全市组织系统将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以政治建设为统领，紧扣建设开放发展示范市建设忠诚干净担当有为的高素质干部队伍、集聚治眉兴眉各方面优秀人才、加强基层党组织建设和组织部门自身建设，不忘初心、牢记使命，忠诚履职、担当作为，以优异成绩喜迎新中国成立70周年，为建设开放发展示范市、推动眉山高质量发展提供坚强组织保证。