“十招”发力 眉山为重点产业链“链”上人才引擎

《通知》明确，全市人社系统聚焦重点产业关键人才支撑，以“1+3”主导产业为核心，精准开展在链重点企业和人力资源服务供需对接，“一对一”人社专员服务在链重点企业，强化人力资源动态监测。深化在链企业用工保障，升级线上线下多维度服务，打造“暖心职达—15分钟就业服务圈”、一站式服务平台等载体。加大“智汇天府”等重点产业链专场招聘频次，创新“人才夜市”“送岗下乡”“直播带岗”等招聘服务形式。积极对接本地高校资源，开展“眉山企业高校行”“万千学子进企业”等活动。持续深化“一县（区）一品”劳务品牌工作，扩大品牌影响力。加大高技能人才培引和高层次人才引育力度，坚持引进和培育并重，加强订单、定向、定岗式培养。构建“新八级工”职业发展体系。

《通知》要求，加大补贴支持力度，加速兑现重点产业链用工企业社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴、失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策。强化劳动权益保障，建立小微企业劳动争议“绿色通道”。加快区域协同发展，探索创新区域内共享用工模式。

近年来，眉山市人力资源社会保障局立足全市重点产业需求，强化人力资源服务，持续动态梳理发布人力资源“需求清单”和“服务清单”，精准人力资源服务支撑。联合市教育体育局、市财政局、市商务局、市经济合作局等部门先后印发《关于全面推进人力资源服务与“1+3”主导产业新质生产力发展深度协同的实施意见》《切实做好“1+3”主导产业发展用工保障工作的若干政策措施》等一系列保障重点产业用工政策文件，两年累计兑现重点产业发展用工保障奖补资金766.97万元，共涉及4所职业院校，30家企业1324人。其中，补助新开办重点需求专业资金350万元。切实推动“1+3”特色优势产业深度融入省六大优势产业，为重点产业建圈强链贡献人社力量。