眉山市看守所“三管模式”显成效，出所在押人员锦旗致谢

“感谢你们，对我在看守所期间的关怀、教导和帮助，虽然相处短暂，但让我学到很多法律知识和个人利益服从国家利益的道理。”近期，出所在押人员余某某将一面印有“严看严管严要求　问寒问暖感人心”的锦旗，送到了眉山市看守所门口，对其羁押期间看守所民警的热心帮助、心理疏导和矛盾化解表示真诚感谢。

原来，在今年9月，年过七旬的余某某因涉嫌犯罪，被羁押于眉山市看守所，入所后由于其拆迁物资认定与当地政府产生矛盾，思想偏执，因此对生活感到无望，遂产生了“抵触”和“不配合”情绪。

管教民警林刚、辜钦了解其情况后，及时报告所领导，鉴于余某某年龄较大，根据其入所案情开展了有针对性的管理教育和心理疏导，及时谈心谈话，开展矛盾化解工作，并对他进行法律和相关政策宣讲，且多次与办案单位、政府相关部门沟通矛盾焦点，使其从偏执思想转化为理解配合，最终化解了其与政府之间的矛盾。

与此同时，为了让他重拾信心，管教民警还经常对他嘘寒问暖，竭尽所能帮助他，“随着季节的变化，给他添置了新的衣裤；在他生病的时候，及时的安排医生为他治疗。在所领导和大家的不懈努力下，让他放下了思想包袱，重新燃起了对未来生活的信心。”　

为了表示感谢，余某某出所后，给眉山市看守所送上了锦旗，并表示，今后一定改变自已偏执的性格，做好与政府部门沟通相关事宜，做一个遵纪守法的公民。

眉山市看守所所长朱培利介绍，管教民警是看守所最辛苦的人，也是和在押人员最亲密的人，他们24小时不离岗，吃、住、睡在监区,督促检查本职岗位的每一项工作，应对突发疾病和各类突发事件。管教们不善言辞，却胸怀大爱；没有英雄壮举，却平易近人；没有惊天动地，却默默奉献。他们战斗的地方没有弥漫的硝烟，只有繁琐、枯燥、寂寞和清贫，他们诠释着监管场所警察忠诚和执着的追求。

一直以来，眉山市看守所始终坚持“以人为本”的管理模式和“人性化”的教育方式，以“依法监管”“文明监管”“安全监管”为抓手，按照“枫桥经验”矛盾化解模式，以真诚面对在押人员，用亲情感化在押人员，努力把人性化管理做实、做细、做活，有效地解决在押人员的日常困难、缓解思想压力、消除对抗情绪、保障合法权利、促进教育转化，引导他们认罪服法、接受监管、重塑人生，取得了良好效果，赢得了广泛赞誉。