眉山：“靠谱支招” 双向发力 不断提升新时代人民政协工作质效

　　□仁寿县政协主席、党组书记 杨建

　　在市委政协工作会议上，市委书记慕新海明确提出政协工作要坚决做到“靠谱支招”。这是市委对全市政协系统思想政治建设、纪律作风建设和履职能力建设的总要求。仁寿政协将坚持以此为目标和抓手，在履职实践中切实做到“靠谱支招”、双向发力，不断增强政治把握能力、协商议政能力、民主监督能力、凝聚共识能力，显著提升工作质效。

　　一、坚持“靠谱”标准，做到“两个维护”

　　人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要机构。县级基层政协要自觉服从党委的领导，对党委负责，让党委放心，做靠谱的人、干靠谱的事。一是政治上要靠谱，立场坚定。始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，绝对忠诚，绝对可靠，关键时刻靠得住、站得出、敢发声。始终不折不扣地贯彻落实中央和省市县委决策部署，决不搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。二是工作上要靠谱，勇于担当。坚定站在党委中心工作一线，在眉山加快创建“环成都经济圈开放发展示范市”和仁寿高品质创建“全国经济百强县”工作中，乐于领受任务，积极争创一流。坚定站在基层协商民主建设的一线，勇于创新实践，发挥好专门协商机构作用，广集良策促进决策优化，广聚共识推动决策实施。三是纪律上要靠谱，自身过硬。严格落实全面从严治党各项工作部署，自觉遵守中央八项规定精神，廉洁自律，正风肃纪。严格落实重大事项请示报告制度，自觉遵守《政协章程》和各项工作制度、运行规则，守纪律、讲规矩、重品行，坚决防止和纠正执行纪律宽松软等问题。

　　二、提升“支招”质效，展现崭新作为

　　政协协商活动本身就是建言资政、凝聚共识的支招过程。县级基层政协要牢牢把握“懂政协、会协商、善议政”的要求，自觉在协商活动中突出问题导向，把握支招方向、增强支招能力，靠谱地支招、支靠谱的招。一是协商议题要高质量。紧紧围绕党委政府工作的重点、群众生产生活的难点、社会治理的焦点，科学确定年度协商计划，做到支招支在点子上、支在需要时、支在关键处。当前尤其要聚焦常态化疫情防控、成渝地区双城经济圈、成眉同城、脱贫攻坚、环境保护、乡村振兴、基层治理等重点工作，丰富和完善今年重点协商议题。二是协商建言要高标准。认真贯彻民主协商、平等议事的工作原则，尊重和包容不同意见，以民主的作风影响人、团结人，凝聚最广泛的思想共识和工作共识。要切实改进调研视察工作，深入基层、深入群众，着力扭转重调查、轻研究的倾向，努力使提出的意见建议契合党政所需、顺应民心民意。三是协商形式要多样化。建立和完善“县政协主席、常委会议协商+专委会对口协商+城区委员界别组协商+乡镇委员联络组协商”的四级协商平台，通过恳谈会、民主听证会、面对面协商会、协调调解会、简易协商会、上门协商会、广场（院坝）协商会等多种形式，分层级开展“有事来协商”活动。重点研究解决县级基层政协在乡镇（街道）、村（社区）层面的协商工作短板，按照“不建机构建机制”要求，抓住涉及群众切身利益的实际问题广泛深入开展小微协商。

　　三、锤炼“两支队伍”，强化履职保障

　　政协各级党组织、机关干部和政协委员是实现“靠谱支招”要求的主体和保障力量。县级基层政协要进一步增强机关干部的民主协商意识、一线工作意识、服务委员意识，进一步增强全体委员的政策把握能力、调查研究能力、建言支招能力。一要强化思想保障。充分发挥政协党组把方向、管大局、保落实的领导作用，坚持通过各类学习活动和履职实践，把市委“靠谱支招”要求传达传导到每名政协委员和机关干部，让政协委员、机关干部形成思想认识上的高度统一，自觉对标市委要求加强自身建设，践行“靠谱”标准，增强“支招”能力。二要强化制度保障。建立健全委员监督管理和履职通报制度，严格执行机关日常管理制度，坚持常态化教育警示制度、谈心谈话制度，抓早抓小，防微杜渐，及时解决各类苗头性、倾向性问题。建立健全委员推选和退出机制，严把委员出入口关，真正把代表性强、议政水平高、群众认可、德才兼备的优秀人才吸收到委员队伍中来，将委员队伍建成名副其实的“人才库”和“智囊团”。三要强化能力保障。坚持常态化专题学习、专班培训制度，搭建网络学习平台，持续开展“书香政协”读书活动，帮助政协委员扩大眼界、提升境界，增强履职的广度深度，增强工作的能力水平。加大政协机关干部培养力度，树立正确的用人导向，努力打造一支适应新时代要求的高素质干部队伍。