筑巢引凤 仁寿激活人才发展“一池春水”

2021年12月29日，仁寿县人才公寓（一期）房源公开分配活动举行，121名高层次人才通过摇号方式选到了精致温馨的人才公寓，经过公示后，顺利入住。

“来时一个包，让人才到仁寿立马就能‘安居’。”仁寿县相关负责人介绍，人才公寓一体配备家具、家电、厨卫等家居设施，人才可直接“拎包入住”，同时，还为人才提供了免费停车位、物业服务和宽带网络等，极大降低了人才的安居成本。

租金高、租房难、配套不完善是青年人才初到外地就业面临的住宿首要烦恼。对研究生毕业刚刚开始工作的赵梦曦来说，仁寿县的人才公寓正好为她解决了这一烦恼。

“人才公寓给了我从学校到社会的第一次暖心服务，所有的家电，包括锅碗瓢盆，都为我们想到了，没有了后顾之忧，可以认真投入工作。”赵梦曦是仁寿县引进的高层次急需紧缺专业选调生，她告诉记者，看到宽敞、明亮、干净、整洁的居住环境时，真正有一种回到家的感觉。

据悉，仁寿县人才公寓投入1.8亿元，打造369套商品房。一期投资1300余万元高标准装修115套酒店式公寓，结合人才需求设计分为三种户型，第二期213套人才公寓预计明年上半年竣工投用。仁寿县引进的高层次人才，本人及配偶在县城范围内无住房的，可按标准申请租住人才公寓，并可根据不同的人才引进标准享受租房补贴。

“每次下班后都喜欢来这里休闲，看书或者运动都是不错的选择。”居住在人才公寓的马茂丽和赵梦曦一样，是仁寿县引进的高层次急需紧缺专业选调生，她所说的地方便是仁寿县的人才之家。

“在人才之家里，我结识了不少志同道合的朋友，我们不仅可以一起玩乐，还可以一起交流工作，共同提升能力。”马茂丽说，一次次的“邂逅”，也成就了一段段异地的友谊。

聚合人才，方可开启合作思路；分享经验，才会碰撞智慧火花。仁寿县人才之家项目是落实县委、县政府人才强县战略的一项重要节点性工程，也是眉山市首个人才之家，建成面积1200平方米，集孵化培育、政务服务、咨询联络、活动交流、休闲娱乐等为一体的综合服务体，涵盖路演中心、创智学院、青春沙龙、时光影院、健身达人和星空之城等6大板块服务功能，通过全面提升人才综合服务效能，推动人才集聚高地建设。

“为帮助人才充电提能、交流互动，在人才之家的路演中心，每月都会以不同的主题开展见闻分享、心理课堂、创客展示、大咖指路等时尚新颖、轻松愉悦的交流活动，打造人才专属微课堂。”仁寿县相关负责人介绍，人才之家以人才“乐、享、学、成”为核心理念，提供兴趣交友、技能提升、休闲娱乐、品质生活等高端服务，力求营造让人才安心、放心、舒心、开心的综合服务阵地。

值得一提的是，人才之家的创智学院还能为人才提供交流合作、创新创业的政策咨询和平台服务。近年来，该县已先后与清华大学社科院等15所高校、院所达成战略合作，建成产学研创新平台12个。

不止于硬件环境，更注重软服务。近年来，仁寿县以“仁寿育才工程”为统揽，完善形成“1+N”人才新政2.0版本，不仅建成“拎包入住酒店式”人才公寓和“功能完备市场化”人才之家，还创新拓展“人才绿卡”服务项目，打造“大美仁才港”人才聚集地。

“人才绿卡可以免费乘坐公交、每年免费体验一次、免费借阅图书等，虽然是点滴小事，但恰到好处地从细节里展现了仁寿温度。”仁寿县引进的海外高层次人才夏浩均告诉记者，他正准备申请一次性8万元的安居补贴和每年1万元的租房补助。

生活有卡，一卡通行。仁寿县以人才绿卡为“小切口”，做好引才聚才“大文章”，在眉山市率先推行人才绿卡管理服务，提供政务通办、子女入学、配偶就业、安居保障等18项便捷化服务，人才亮卡即可享受优质优惠服务。

目前，仁寿县还在探索“仁才码”线上服务，将人才绿卡功能融入其中，植入政策发布、预约服务、积分奖励、身份识别等功能，实现管理服务迭代升级，人才服务更新扩展，使用方式智能方便。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”，一直以来，仁寿县立足实际，转变思路，创新举措，谋求人才政策既满足共性需求，又提供个性服务，追求从单一服务模式向培育爱才助才新业态转变，打出“引、育、用、留”组合拳，为全县经济社会发展提供坚实的人才和智力支撑。