锻造高素质公务员队伍 不断积蓄发展的新动能

　　眉山网记者 彭林

　　今年6月，彭山区农业农村局荣获第九届全国“人民满意的公务员集体”称号；9月，彭山区行政审批局荣获四川省“人民满意的公务员集体”称号，青神县汉阳镇副镇长徐俊、仁寿县向家镇党委书记廖玉兰荣获四川省“人民满意的公务员”称号，市发展改革委副主任董勇刚等8名同志记一等功……在奋力推动眉山高质量发展、建设环成都经济圈开放发展示范市工作中，我市各级公务员勇担当、善作为，始终以人民满意为标尺，忠于职守、勤勉尽责，展示了新时代公务员风采。

　　近年来，我市认真贯彻落实党中央、省委省政府关于建设高素质公务员队伍的一系列方针政策和决策部署，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，以人民满意和提高执政能力为目标，不断优化队伍结构，全面提高能力素质，切实改进工作作风，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出正向激励主基调，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　强化补钙铸魂

　　政治建设迈上新台阶

　　学习是能力提升的关键。党的十九大以来，我市广泛开展党的创新理论学习培训，举办领导干部读书班2期、党的十九大精神轮训班4期、主体培训班15期，举办开放发展、眉山智造、文化旅游、生态文明等重点专题研讨班24期，举办新录用公务员培训4期。紧紧围绕开放发展示范市建设对公务员队伍政治素质的要求，把政治建设贯穿公务员工作全过程，强化培训、培养，切实补足精神之钙，不断提升公务员政治素质和专业素养。

　　突出理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务、考试测查的重要内容、考核监督的重要方面，加强理论学习培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　强化专业培训。针对公务员能力现状和履职需要，开展成眉同城化、开放合作、项目建设等专业化培训。利用都市现代绿色农业、三苏文化等优势资源，打造教学实践有机结合、提升干部实战能力的干部培训现场教育精品课堂。突出“学有所获、学以致用”，加强培训质量效果评估体系建设，推动学习成果转化为实践成果。

　　强化递进培养。深入实施治蜀兴川执政骨干递进培养眉山计划，抓好“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，实施选调生“基层一线淬炼提能培育计划”，实施优秀年轻干部“开放发展提能计划”，不断提升公务员推动开放引领、创新驱动、绿色发展、乡村振兴、脱贫攻坚等专业素养。

　　严格招录培养

　　能力建设实现新提升

　　在公务员考录、遴选等工作中严把政治关，加强对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。

　　统筹用好进人方式。坚持事业为上、依事择人，围绕建设开放发展示范市，突出外经外贸、经济金融、项目管理等关键领域和关键岗位，坚持考试录用进人主渠道，统筹开展公开遴选、公开选调等工作，注重从“985”高校和“双一流”大学中，遴选一批具有开放发展相关专业知识背景、综合素质好、专业能力强的优秀毕业生进入公务员队伍。

　　坚持精准科学考录。坚持依法考录、公平考录、安全考录，提高考录工作科学化水平。科学设置职位要求和报考条件，改进考试方式，探索开展心理素质评价，强化录用考察工作。基层机关注重测查服务基层和服务群众等能力，专业性较强的岗位注重测查专业能力，实现人岗相适。

　　做好公开遴选工作。完善公务员公开遴选办法，对专业性强的紧缺岗位，面向全省组织公开遴选。市级机关合理确定遴选层级和频次，有计划地面向下级机关开展公开遴选，健全来自基层的公务员培养选拔机制。

　　强化实践历练。把基层一线、艰苦环境和吃劲岗位作为加强公务员政治历练的重要平台，有计划地把优秀公务员选派到“六个一线”、发达地区实践锻炼，有计划地把在一线表现突出的干部提拔重用到吃劲岗位加压培养，帮助公务员弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　据悉，党的十九大以来，我市从国内外知名高校选调急需紧缺专业优秀毕业生91名，选调54名优秀大学毕业生到基层一线，市县乡机关招录公务员（参公人员）924人。选派921名干部到乡镇基层、项目建设、脱贫攻坚等“六个一线”墩苗历练，让干部在一线砥砺品质、增长才干。

　　坚持严管厚爱

　　作风建设呈现新气象

　　小智治事，中智治人，大智治制。近年来，我市认真贯彻全面从严治党重在从严治吏的要求，动真碰硬，靶向施策，努力做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，严管就是厚爱已成为全市上下的高度共识和坚决行动。

　　加强日常监督。注重抓早抓小、防微杜渐，健全日常管理监督制度，加强公务员全方位管理。严格落实重大事项请示报告和报告个人有关事项、干部监督联席会议等制度，发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，教育引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线。对监督中发现的问题要及时谈话提醒、批评教育，依规依纪依法予以处理；对不适宜、不胜任现任职务职级的及时进行调整。

　　完善考核评价机制。实行分类分级考核，全面推行平时考核，改进年度考核，加强专项考核，进一步改进考核方式、提高考核质量。强化结果运用，把考核结果与培训使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为职位调整、职务职级晋升以及奖励、辞退等的重要依据。

　　狠抓作风建设。认真贯彻落实中央、省委、市委作风建设规定及其实施细则精神，落实市委激励担当作为、惩戒为官不为的部署要求，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，坚决惩戒“昏、庸、懒、贪”四种官，持之以恒改作风、树新风。

　　市委出台激励干部担当作为惩戒为官不为的意见，细化9个方面30条措施，激励广大公务员心无旁骛干事创业。2017年以来，及时奖励9名在专项工作中作出突出贡献的同志，给予在年度考核中评为优秀等次的3500余名同志嘉奖或记三等功奖励，1个单位被表彰为“全国人民满意的公务员集体”、1名同志被追授为“四川省人民满意的公务员”称号。

　　征程万里风正劲。站在新的历史起点上，我市公务员正紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真贯彻中央、省委决策部署，不忘初心、凝心聚力、真抓实干，奋力将使命化成力量，乘风破浪，开启逐梦新征程……