以实效和成败论英雄 坚决摒弃形式主义、官僚主义

　　刘炼刚 

　　近日，中纪委网站发布了《这四种形式主义、官僚主义表现要严查》微动漫，用趣味十足的动漫形式详细解读了空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力四种形式主义、官僚主义的具体表现，这值得我们引起深思。

　　不可否认，无论是空泛表态，还是应景造势，亦或者敷衍塞责、出工不出力，这不良之风都会阻碍地方经济发展，不利于干部成才成长，甚至是影响了党的形象，损害了群众利益。要从源头上减少或杜绝这四种形式主义、官僚主义的发生，需多管齐下，标本兼治，才能发挥应有功效。

　　领导干部表率是关键。古人云：“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”“上有所好，下必甚焉”……领导干部的工作作风和态度，工作要求和标准，对事和对人的价值取向等，对身边的干部、对下级都有较强的示范带动和影响作用。若领导干部多些孜孜以求，多些真抓实干，多些严管厚爱，少些消极懈怠，少些务虚务假，其威信自立，方向自明，取向自清，成效自显。

　　理想信念坚定是根本。习近平总书记多次强调“理想信念是共产党人精神上的‘钙’”，多次警醒“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡”。作为一名党员干部，面对发展新要求，群众对美好生活的各种新需求，坚定理想信念，人生才有奋斗方向和目标；理想信念纯，才能正确面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；理想信念真，才能做到真学、真懂、真用、真干，不弛于空想，不骛于虚声。

　　体制机制激活是源泉。围绕解决干部“四风”问题，须紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，最大限度地激发活力才是关键。当下，对干部的管理制度在实际决策中、任务下达中、政策执行中、监督检查考核中，还是存在重部署、重程序、重形式、重应付、重纪律，而轻落实、轻创新、轻实效、轻激励、轻宽容的问题。久而久之，易造成因循守旧，按部就班，不求有功，但求无过，不想为不敢为的消极思想和情绪。为此，更需加大制度的机理性、创新性建设，以实效论英雄，以成败论英雄，以获得感论英雄。打破常规，与时俱进，宽严相济，严管与厚爱，以制度的“活”来促进人、事的“活”。