乡村振兴需要更多干部人才“上山下乡”

　　文清

　　近日，四川丹棱县出台乡村振兴试点村十八条扶持政策，既念好“引才经”，以12—15万元年薪从全国引进10名规划专业人才，落地指导全县乡村振兴示范村的规划建设外，又打好“乡情牌”，动员组织一批“新乡贤”，回乡担任第一书记、党建指导员、农技服务员、法治志愿者和宣传文化志愿者。四川丹棱的探索实践瞄准和抓住“人才是乡村振兴的第一资源”这个关键核心，值得关注。

　　“实现乡村振兴，关键在干部人才。”乡村全面振兴既需要产业规划、要素配置、资金投入和公共服务上大手笔的“硬投入”，更需要干部人才实实在在的“软投入”。乡村全面振兴，期待更多干部人才“上山下乡”大展才华、大显身手。

　　乡村振兴引领需要真抓善抓“突击队”。“五级书记”抓振兴，“带头人”队伍是核心，基层“火车头”不强劲，乡村振兴动力就不足，方向就要走偏移。乡村振兴要选优配强、精准培育农村“带头人”队伍，既注重大力培养群众身边的“领头羊”、带头人，也要充分借助“外援”，向贫困村、涣散村、薄弱村选派具有三农情怀、敢于引领，愿干会干农村工作的第一书记、大学生村官、挂职干部，使他们成为激活沉睡乡村的“鲶鱼”，成为奋斗乡村振兴一线的“突击队”，推动乡村振兴加速前行。

　　乡村振兴产业需要创业创新“新农人”。乡村产业兴旺，必须发展现代农业。“老把式”已经逐渐不适应当今适度规模经营、一二三产业融合发展、农业供给侧结构性改革的大趋势。乡村振兴是返乡能人、创业大学生“长袖善舞”的大舞台，是创业的“大蓝海”。让返乡能人成为农村创业“实干人”，让大学生成为产业创新“带路人”，就可以促进城乡要素更优融合，激活和聚集农村分散的资源，让乡村经济多元化发展，让就业机会更多，让就业链条更长，乡村振兴就更有前景。

　　乡村振兴治理需要反哺桑梓的“新乡贤”。乡村全面振兴既包括致富“有产业”、生态“有颜值”、又涵盖治理“有秩序”、文化“有底蕴”。要充分利用好一批从乡村走出去的退休教师、医务人员、研究人员、退休干部这一宝贵的“银发队伍”资源，让这批“精英”重新回到生长成长于斯的乡村，带着经验、资源、梦想、财富，用其学识专长、创业经验、文化情怀反哺桑梓，温暖故土，以向上向善垂范乡里，涵育文明乡风，成为凝聚人心、推动乡村治理和谐的“新乡贤”，引导农村走向和谐善治。

　　乡村振兴的“大舞台”锣鼓铿锵，乡村创业的“大蓝海”波澜壮阔。我们真诚地期待，能有更多的地方像丹棱的探索一样，构建更多吸引干部人才“上山下乡”的政策机制，助推“业旺、村美、民富”的乡村全面振兴更好更快实现。