青神：招才引智有“妙招”，端口前移进高校→

“同学你好，美丽青神欢迎你。”近日，在西南交通大学犀浦校区就业活动中心，青神县人社局相关负责人正在向前来了解招聘信息的学生认真地介绍。

近日，青神县启动2022年“才汇青神”招才引智月活动，从急需紧缺专业选调生、基层选调生、事业单位高层次人才和重点企业人才等方面提供160余个岗位。招才引智活动得到青神县委、县政府的高度重视，县领导带领相关部门和企业负责人前往四川大学、电子科技大学、西南交通大学等985、211高校开展招才引智推介活动，面向高校毕业生宣传青神人才政策和岗位需求。

青神县作为四川省人才工作先行区建设县，非常重视人才工作，持续出台切实可行的优惠政策，在经济待遇上给予引进的硕士生和博士研究生9—15万安家补助、12—20万购房补贴、1.8万—3.6万生活补助，大胆提拔重用优秀干部，鼓励创新创业，在政务、教育、医疗等方面提供优质服务，积极营造良好创业环境，切实解决人才的后顾之忧。

“这次全县共拿出47个事业编制，重点围绕全县机械、柑橘、竹编三大产业和项目建设、乡村振兴、金融经济等重点领域发展，科学设置专业需求，涵盖机械制造、食品安全、制浆造纸、文物保护、电子金融等专业。”青神县人社局相关负责人说，本次推介活动通过现场宣讲人才政策、发放宣传手册等形式，推介岗位信息，累计接受报名咨询1000余人，收到简历200余份。

在当天的招聘会上，西南交通大学学生李武坤了解到青神的情况，与青神某单位签订了人生第一份履职合同。“机遇比选择重要，青神县的地域条件和未来发展吸引了我。选择了青神，我相信我的前程会更美好。”

近年来，青神县抢抓全省人才工作先行区建设契机，用好、用活高层次人才和革命老区引才政策，开通考核招聘“直通车”，积极组团赴高校开展名校优生“汇青”活动，全年引入优秀人才100余名，其中硕士研究生87人。同时，积极探索人才引进、岗位设置、职级晋升等激励政策，加大人才政策落实力度。

下一步，青神县还将持续加大招才引智工作力度，根据疫情情况，适时开展线上线下“才汇青神”招才引智活动，打造精准高效的人才引进模式，为全县经济发展积蓄人才力量。

来源丨青宣 眉山日报全媒体记者 古良驹