考核新办法激励纪检干部想干能干敢干

　　本报讯（宋红兵 四川日报记者 袁丽霞）7月5日，眉山市仁寿县纪委结合上半年工作业绩，通过单列考核，评定了优秀乡镇纪委书记12名，优秀县级部门纪检组长7名。该县食药监局纪检组长刘健因积极配合县纪委开展监督检查工作，个人累计加分20分，她也获得了在纪检系统工作8年来的首次“优秀”。

　　去年11月，仁寿县制定出台《乡镇纪委和县纪委派驻（出）纪检机构纪检监察工作目标考核办法（试行）》，明确规定，该县300多名乡镇纪委书记和县纪委派驻（出）纪检机构主要负责人半年、年度考核，“在不占所在单位名额和评选基数基础上，按20%优秀比例确定优秀名额”，绩效奖励也从所在单位剥离，纳入县纪委统一考核，由县纪委根据工作实效统一进行。

　　“以往，和其他干部一并进行半年和年终考评，平时监督干部就有畏难情绪。”该县大化镇纪委书记廖幼虎坦言，自从有了新的考核办法，干事的底气足了。

　　据悉，《考核办法》细化了表彰奖励、重点工作、创新工作和其他工作4大项15小项“工作清单”。同时，规定了组织纪律、常规工作、重点工作等6大项35小项“负面清单”，总体突出监督执纪问责。去年，四公镇纪委书记廖某因未完成纪律审查指导基数，个人累计扣分22分，该镇纪委也在年终考评时被评为后进。

　　“《考核办法》就像‘指挥棒’，既激励想干、能干、敢干的纪检干部，又有效加强对纪检干部工作业绩、廉政情况的监督。”仁寿县委常委、县纪委书记明宇表示。今年上半年，仁寿县乡镇纪委和派驻（出）纪检机构提供案源线索128件，较去年同期增加100%，全县60个乡镇纪委共查办案件87件，较去年同期增加200%。